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提升陆丰形象、提升医疗卫生质量 陆丰市“四抓四强”扎实推进人才驿站工作
时间:2015-09-01  录入员:lfdj   阅读数:[]  文章来源:本网讯   [ 字体: ]

    去年以来,陆丰市委紧紧抓住省委组织部扶持粤东西北地区有力契机,以文化产业“十百千人”计划获得省“扬帆计划”扶持资金,大力发掘、保护、做大、做强文化产业,壮大人才队伍。在此基础上,今年把创建人才驿站作为强化人才工作的有力抓手,采取“四抓四强”工作措施,逐步破解陆丰人才引不进、留不住、难培养困境,进一步提升陆丰形象、提升医疗卫生质量。

    一、抓领导,强落实。市委高度重视人才工作,主要领导多次听取全市人才驿站创建情况,提出意见建议。市委组织部发挥牵头抓总作用,根据陆丰人才集聚特点,选取市人民医院作为首个人才驿站建立点,主动加强对外人才交流合作,引进深圳市眼科医院落户陆丰人才驿站。统筹人才驿站创建过程,及时了解掌握、协调解决人才驿站创建、运行过程存在的问题和困难,确保人才驿站顺利建立,发挥作用。

    二、抓基础,强保障。市人民医院作为我市首个人才驿站创建先行点,在人才驿站办公场地、办公设备、启动经费给予大力支持,腾出场地作为专门工作室,配备桌椅、电脑、打印机等办公设备。深圳市眼科医院大力支持医疗设备,引进白内障超声乳化仪,配置一系列自动视野计、角膜内皮计、数码裂隙灯等眼科诊疗设备。同时提供技术支撑,派驻医疗专家,“授人以鱼”与“授人以渔”并行,切实为人才驿站发挥作用提供坚强保障。

    三、抓服务,强共赢。为早日发挥人才驿站示范带动效应,陆丰人才驿站刚一成立,共建双方就开展了一系列交流活动。先后邀请中山一院、省中医院、省人民医院专家协助开展手术近20例,深圳市眼科医院专家轮流到联合眼科中心坐诊及开展新项目。省人民医院派出血液病学、胸心外科学、病理诊断学、消化内科学专家支援人才驿站工作,方便广大病患者就医,实现社会效益、经济效益双丰收。

    四、抓管理、强规范。加强人才驿站管理,建立《陆丰市人才驿站管理暂行办法》,规定人才准入条件和管理方式,明确考核办法。落实专人负责人才驿站用人规划、出站人员审核、进站人员待遇、评估进站人员工作绩效等日常管理工作。加强驿站人才培训,借助市人民医院多媒体功能室,定期举办多种形式专题讲座,有计划安排人才往上级医疗机构进修学习,加强医技人员“三基”训练。据统计,人才驿建立以来,共组织眼科方面业务讲座3次,参加人数100多人(次);选派2人次往上级医院进修学习,“三基”考核及格率达100%。

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